Psychologische Sicherheit & Fehlerkultur in Ihrer Organisation gestalten – Wie wir Lernen und Wachsen können

„Psychologische Sicherheit ist keine weichgespülte Nettigkeit, sondern die Basis für Lernen, Innovation und exzellente Leistung.“ – Amy C. Edmondson, Die angstfreie Organisation (2020)

Das erwartet Sie:

• Was ist psychologische Sicherheit? Warum ist sie so entscheidend für Teams & Organisationen?
• Impulse für eine offene Fehler- und gemeinsame Lernkultur
• Reflexion von Haltung, Sprache und Führung
• Raum für Austausch, Fallbeispiele und Ihre Fragen

„Fehler sind unvermeidlich. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen – ob wir Schuld suchen oder lernen wollen.“ – Amy C. Edmondson, Wertvolle Fehler (2024)

Ihr Mehrwert:

• Verstehen, was psychologische Sicherheit bedeutet – gerade in sensiblen Fachbereichen
• Reflexion über den Umgang mit Fehlern, Rückmeldungen und Teamklima
• Impulse für eine konstruktive Fehlerkultur und für gelebte Lernprozesse
• Raum für Ihre Fragen, Austausch und praxisnahe Umsetzungsideen

Messbare Veränderungen nach der Einführung von psychologischer Sicherheit:

• Weniger Fluktuation & Konflikte
• High-Perfoming-Teams: Mehr Energie & Wirksamkeit – individuell & im Team

Zielgruppe:
Führungskräfte aus verschiedenen Settings und Positionen (Geschäftsführer, Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Teamleitung, etc.) - Reden wir über Fehler. Über Angst. Über Mut.

BARRIEREFREIHEIT

Sie benötigen ein barrierefreies Angebot? Kontaktieren Sie uns bis spätestens 25 Tage vor der Veranstaltung. Gern setzen wir uns dafür ein, dass Sie bestmöglich teilnehmen können.