Fachtag Fachkräftesicherung 2023

Fachtag „Sozial kann innovativ! Fachkräfte erfolgreich gewinnen und binden“ am 26.09.2023

Der Fachkräftemangel ist das bestimmende Thema in der Sozialwirtschaft. Sie erleben diesen Trend vor Ort in Ihren Organisationen. Auf unserem Fachtag wurden die Teilnehmenden in Vorträgen und Workshops mit neuen Impulsen zur Fachkräftegewinnung und -bindung ausgestattet. Die Präsentationen finden Sie ab sofort hier zum Download.

Vortrag: Personalmanagement als Erfolgsfaktor im Sozialwesen!? Aktuelle Herausforderungen durch Fachkräftemangel, Wertewandel und Digitalisierung effektiv begegnen (Prof. Dr. Stefan Süß, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf)

In seinem Vortrag erläuterte Prof. Süß grundlegende Fragen zum Personalmanagement sowie die Rahmenbedingungen und Ziele von Personalmanagement. Weitergehend stellte Prof. Süß die spezifischen Herausforderungen und besonderen Dynamiken im Sozialwesen vor. Angesprochen wurden dabei vor allem die Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsstress. Abschließend formulierte Herr. Prof. Süß Lösungsvorschläge für die aufgeworfenen Bereiche, den Arbeitsstress, Wertewandel und die Digitalisierung. Mit seinem Vortrag schlug Prof. Süß eine Brücke zwischen dem aktuellen Stand der Wissenschaft und der praktischen Umsetzung im Personalmanagement im Bereich Soziales.
Abschließend konnte das Plenum Fragen zum Vortrag stellen, daraus entstand ein reger Austausch zu erfolgreichem Personalmanagement und den wichtigsten Schritten für dessen gewinnbringende Verbesserung. Die Präsentation des Vortrages steht Ihnen zum Download zur Verfügung.

Vortrag und Workshops: Überlebensnotwendigkeit Personal – Die Digitale Arbeitgebermarke als Erfolgsmodell (Giovanni Bruno, fokus digital & Dr. Thomas Hilse HILSE:KONZEPT)

In seinem Vortrag stellte Herr Dr. Hilse seine Thesen zur Überlebensnotwendigkeit von Personal im Sozialwesen heraus. „Personal“ ist der entscheidende Engpassfaktor und die entscheidende Stellgröße des Erfolgs von Unternehmen. Dabei zählen Authentizität, Kreativität, Sichtbarkeit und Reichweite zu die wichtigsten Faktoren eines modernen Personalmanagements. Erfolgreich sind jene Unternehmen, die methodisch sauber digital agieren und sich nachhaltig und vielfältig präsentieren. Darüber hinaus stellte Herr Hilse die entscheidenden Elemente der Markenbildung in der Sozialwirtschaft heraus.
In zwei aufbauenden Workshops konnten die Teilnehmenden praktische Einblicke erhalten, u. a. von Frau Nena Blaume (Fachbereichsleitung Personal PLSW), die einen Einblick in die praktische Umsetzung einer Recruiting-Strategie und Implementierung geben konnte. Die Teilnehmenden hatte die Möglichkeit, viele Fragen zu stellen und eigenen Expertisen einzubringen. Die Präsentation der Workshops finden sie auf dieser Seite im Downloadbereich.

Workshop: Fachkräftesicherung für alle Generationen – Vorstellung von Ansätzen und Modellen einer umfassenden Sicht auf unterschiedliche Bedürfnisse in beruflichen Lebensphasen sowie interaktiver Workshop zum „Lebensphasenorientierten Personalmanagement und Bindungsinstrumenten“ (Uta Sadowski-Lehmann Zukunftsorientierte Personalberatung)

Fachkräftesicherung muss die Anliegen und Bedürfnisse aller Generationen berücksichtigen und sollte ganzheitlich und strukturiert erfolgen. Dazu gab Frau Sadowski-Lehmann Impulse und stellte geeignete Ansätze und Modelle vor. Darin wurde eine umfassende Sicht auf die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten und unterschiedliche Bedürfnisse in verschiedenen beruflichen Lebensphasen vorgestellt. Im zweiten Part des Workshops wurde es interaktiv. Aus den Expertisen der Teilnehmenden wurde eine Toolbox „Lebensphasenorientiertes Personalmanagement und Bindungsinstrumente“ mit Inhalten gefüllt, gemeinsam kommentiert und durch die Workshopleitung ergänzt. Die Präsentation des Workshops finden Sie im Downloadbereich.

Die Veranstaltung wurde gefördert durch die GlücksSpirale.